BILLA vs. Spar: Wer zahlt bessere Gehälter und macht glücklicher?
Neue Gehaltsdaten zeigen Unterschiede zwischen zwei der größten Einzelhändler Österreichs: BILLA AG und Spar Österreich. Die Zahlen umfassen Positionen von Kassierern bis hin zu Führungskräften und verdeutlichen die Unterschiede bei Löhnen und Mitarbeiterzufriedenheit. Beide Unternehmen bieten unterschiedliche Verdienstmöglichkeiten und Arbeitserfahrungen.
Bei BILLA AG verdienen Kassierer im Schnitt 27.700 Euro pro Jahr, Verkäufer bringen es auf 29.600 Euro. Lagerarbeiter im Unternehmen erhalten etwa 30.300 Euro jährlich. Weiter oben in der Hierarchie liegen die Gehälter von Marketingmanagern bei durchschnittlich 54.200 Euro, während Vertriebsleiter bis zu 86.800 Euro verdienen können.
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Die Gehaltsstruktur von Spar Österreich zeigt ähnliche Einstiegsgehälter, aber größere Unterschiede in den Spitzenpositionen. Kassierer verdienen hier rund 29.100 Euro – leicht unter dem Wert von BILLA –, während Verkäufer auf 29.800 Euro kommen. Lagerkräfte bei Spar erhalten im Schnitt 32.600 Euro und liegen damit über ihren Kollegen bei BILLA. Marketingmanager bei Spar verdienen 49.700 Euro, weniger als bei BILLA, doch in Führungspositionen sind Gehälter von bis zu 104.800 Euro möglich.
Auch die Mitarbeiterzufriedenheit unterscheidet sich zwischen den beiden Unternehmen. Spar Österreich erreicht eine Bewertung von 3,6 Sternen für die Unternehmenskultur und eine Weiterempfehlungsquote von 68 Prozent. BILLA kommt auf 3,3 Sterne und eine Weiterempfehlung von 52 Prozent durch die Belegschaft.
Die Daten verdeutlichen, wie sich Gehälter und die Wahrnehmung des Arbeitsumfelds zwischen den beiden Händlern unterscheiden. Spar Österreich bietet höhere Gehälter in Führungspositionen und eine bessere Mitarbeiterzufriedenheit, während BILLA bei mittelhohen Einkommen stärker punktet. Beide Unternehmen haben für potenzielle Bewerber unterschiedliche Stärken zu bieten.
