Gewerkschaft IATSE verklagt Kennedy Center wegen unfairer Entlassungen und mangelnder Verhandlungen
Emil Lange
Gewerkschaft IATSE verklagt Kennedy Center wegen unfairer Entlassungen und mangelnder Verhandlungen
Die International Alliance of Theatrical Stage Employees (IATSE) hat gegen das Kennedy Center eine Beschwerde wegen unfairem Arbeitsverhaltens eingereicht. Der Streit entstand nach den jüngsten Entlassungen von Mitarbeitenden in zentralen Abteilungen, darunter die Sofortbuchung und der Gruppenverkauf. Die Geschäftsführung bestätigte, dass die betroffenen Stellen nicht wieder besetzt werden.
Die Gewerkschaft wirft dem Zentrum vor, seiner gesetzlichen Pflicht nicht nachgekommen zu sein, die Auswirkungen eines vorübergehenden Schließungsplans zu verhandeln. Dieser Plan war im März vom Vorstand des Kennedy Centers gebilligt worden, der größtenteils aus von Trump ernannten Mitgliedern besteht.
Die Entlassungen traten am 27. April in Kraft und betrafen Angestellte in den Bereichen Sofortbuchung sowie Gruppenverkauf und Abonnements. Die Mitarbeitenden der Sofortbuchung waren für Telefonkartenverkäufe zuständig, beantworteten Kundenanfragen und halfen bei Problemen mit Online-Buchungen. Die Beschäftigten im Gruppenverkauf und im Abonnementbereich organisierten Besuche für Schulen, Familien und Gemeinschaftsgruppen.
Die IATSE argumentiert, das Kennedy Center habe die Gewerkschaft vor den Stellenstreichungen nicht ordnungsgemäß konsultiert. Der Schließungsplan selbst wird aus einem 257-Millionen-Dollar-Zuschuss des Kongresses finanziert.
Ein Bundesrichter verhandelte vergangene Woche mündlich über Klagen, die den Schließungsplan des Zentrums anfechten. Unterdessen wenden sich IATSE-Mitglieder und Unterstützer diese Woche an Besucher von Veranstaltungen, um auf den Konflikt aufmerksam zu machen.
Trotz der rechtlichen Herausforderungen setzt das Kennedy Center seinen Schließungsplan um. Im Mittelpunkt der Gewerkschaftsbeschwerde steht das Fehlen von Verhandlungen über die Arbeitsplatzverluste und deren weitere Folgen. Eine Entscheidung in den laufenden Prozessen könnte darüber bestimmen, ob das Zentrum seine Personal- und Betriebsstrategie überdenken muss.
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