Neuer Tarifvertrag für ÖPNV-Beschäftigte in Sachsen-Anhalt verhindert Streiks
Hannah Richter
Neuer Tarifvertrag für ÖPNV-Beschäftigte in Sachsen-Anhalt verhindert Streiks
Neuer Tarifvertrag für Beschäftigte im ÖPNV in Sachsen-Anhalt
In Sachsen-Anhalt ist ein neuer Tarifvertrag für Beschäftigte im öffentlichen Nahverkehr ausgehandelt worden. Die am 29. April 2026 abgeschlossene Einigung verhindert mögliche Streiks, die den Verkehr in der gesamten Region hätten lahmlegen können. Nach zähen Verhandlungen einigten sich Arbeitgeber und Gewerkschaften auf verbesserte Arbeitsbedingungen.
Die Vereinbarung bringt mehrere Änderungen für Fahrerinnen, Fahrer und weiteres Personal mit sich. Ruhezeiten und Schichtlängen wurden angepasst, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Zudem wurden die Zuschläge für Nacht- und Sonntagsarbeit erhöht, was die Vergütung für unsozialen Arbeitszeiten attraktiver macht.
Beschäftigte können künftig einen Teil ihrer Jahresprämie in bis zu drei zusätzliche freie Tage umwandeln. Gleichzeitig werden die Ausbildungsvergütungen an die TVöD-Tarife des öffentlichen Dienstes angeglichen, um neuen Kräften faire Löhne zu garantieren. Zudem haben die Arbeitgeber ihre finanzielle Unterstützung für die Erlangung oder Verlängerung des Führerscheins verdoppelt.
Trotz dieser Fortschritte liegt die durchschnittliche Wochenarbeitszeit weiterhin über 35 Stunden. Diana Häseler-Wallwitz, Geschäftsführerin des Kommunalen Arbeitgeberverbandes Sachsen-Anhalt, bezeichnete den Kompromiss als schwierig für die Verkehrsunternehmen. Die Einigung verhindert jedoch Streiks, die zu erheblichen Verspätungen und Beeinträchtigungen für Fahrgäste hätten führen können.
Die neuen Regelungen sichern rund 2.500 Beschäftigten im ÖPNV Sachsen-Anhalts bessere Bezahlung und mehr Flexibilität. Der Tarifvertrag garantiert stabile Verkehrsleistungen und geht auf zentrale Forderungen nach höheren Löhnen und besseren Arbeitszeiten ein. Beide Seiten bewerten das Ergebnis als ausgewogen – wenn auch finanziell herausfordernd für die Betreiber.
