Ökonomen unterstützen schnelle Arbeitsmarktintegration für Asylsuchende – doch es gibt Haken
Hannah Richter
Ökonomen unterstützen schnelle Arbeitsmarktintegration für Asylsuchende – doch es gibt Haken
Deutschlands Plan, den Arbeitsmarktzugang für Asylsuchende zu beschleunigen, erhält Rückhalt von Spitzenökonomen. Die von Bundesinnenminister Alexander Dobrindt vorangetriebene Initiative soll dem akuten Fachkräftemangel in den Bundesländern Deutschlands entgegenwirken. Forscher sehen zwar Potenzial, weisen aber auch auf zentrale Herausforderungen bei der Umsetzung hin.
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Führende Wirtschaftsexperten unterstützen den Vorstoß der Regierung. Marcel Fratzscher, Präsident des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW), erwartet einen spürbaren konjunkturellen Impuls – insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen, die unter Personalengpässen leiden. Gleichzeitig betonte er die Notwendigkeit zusätzlicher Investitionen in Qualifizierungsmaßnahmen und langfristige Aufenthaltsperspektiven, um Arbeitgeber zu motivieren, Asylsuchende auszubilden.
Clemens Fuest, Präsident des ifo Instituts, begrüßte die Pläne als "Schritt in die richtige Richtung", um Deutschlands Bedarf an Arbeitsmigration zu decken. Seiner Ansicht nach fördere eine schnellere Integration in den Arbeitsmarkt sowohl die Wirtschaft als auch den sozialen Zusammenhalt.
Doch es gibt auch Skepsis hinsichtlich der Wirksamkeit des Konzepts. Winfried Kluth, Vorsitzender des Sachverständigenrats für Integration und Migration, warnte, dass die Einstellungsentscheidungen letztlich bei den Unternehmen lägen – was die Reichweite der Maßnahme begrenze. Zudem kritisierte er die vom Innenministerium geplanten Kürzungen bei Integrationskursen: Weniger Sprach- und Kulturvermittlung könnte langfristig die Sozialsysteme belasten.
Aktuelle Zahlen zeigen, dass im November 2025 über 804.000 Migrantinnen und Migranten aus acht wichtigen Asylherkunftsländern in Deutschland beschäftigt waren. Die Beschäftigungsquote unter Asylsuchenden aus diesen Ländern lag bei 50,2 Prozent. Allerdings gibt es keine genauen Daten dazu, wie viele von ihnen in den drei Jahren vor Dobrindts Ankündigung einen Job fanden oder in welchen Branchen die Nachfrage am höchsten war.
Ziel der Reform ist es, den Fachkräftemangel zu lindern und gleichzeitig die Integration in den Bundesländern Deutschlands zu fördern. Doch ihr Erfolg hängt maßgeblich von der Mitwirkung der Arbeitgeber und nachhaltigen Investitionen in Qualifizierung ab. Ohne diese könnten die wirtschaftlichen Effekte begrenzt bleiben.
