Warum immer mehr US-Arbeitnehmer für Jobs ins Ausland ziehen
Immer mehr US-Arbeitnehmer verlassen das Land, um im Ausland eine Stelle anzutreten. Dieser Trend hat in den letzten fünf Jahren stark zugenommen – der Anteil der Beschäftigten, die ins Ausland umziehen, hat sich mehr als verdoppelt. Viele nennen geringere Lebenshaltungskosten, die Möglichkeit zur Remote-Arbeit und eine bessere Work-Life-Balance als Hauptgründe für den Schritt.
Zwischen 2.000 und 2.500 in den USA ansässige Arbeitnehmer wandern derzeit monatlich für Jobs ins Ausland aus. Dazu zählen sowohl US-Amerikaner als auch im Ausland geborene Fachkräfte, unabhängig davon, ob sie bei US-amerikanischen oder internationalen Unternehmen beschäftigt sind. Ein beträchtlicher Teil arbeitet weiterhin remote für US-Firmen, während sie im Ausland leben.
Besonders ausgeprägt ist dieser Wandel unter Technologieexperten. Im Dezember 2025 verließen fast 16 % der Berufswechsler im IT-Beratungssektor das Land, um im Ausland zu arbeiten. Seit Januar 2024 sind mehr US-Tech-Arbeiter nach Europa gezogen als europäische Technologiefachkräfte in die USA.
Vor allem im Ausland geborene Arbeitnehmer treiben diese Abwanderung voran. Rund 30 % der beruflichen Wechselwilligen mit Migrationshintergrund verließen die USA, während es bei in den USA geborenen Arbeitnehmern weniger als 1 % waren. Europa ist das beliebteste Ziel, mit Frankreich und dem Vereinigten Königreich an der Spitze.
Auch finanzielle Sorgen spielen eine Rolle. Mehr als die Hälfte der US-Amerikaner hat laut einer aktuellen Gallup-Umfrage das Gefühl, dass sich ihre finanzielle Situation verschlechtert. Viele ziehen in Länder, in denen ihr Gehalt weiter reicht, die bessere öffentliche Dienstleistungen bieten und ein ausgewogenerer Lebensstil möglich ist.
Die Zahl der US-Arbeitnehmer, die für eine Beschäftigung ins Ausland gehen, steigt kontinuierlich. Die Flexibilität durch Remote-Arbeit und wirtschaftliche Zwänge treiben Fachkräfte in Länder mit niedrigeren Lebenshaltungskosten und höherer Lebensqualität. Der Trend zeigt keine Anzeichen einer Verlangsamung – insbesondere nicht bei Technologieexperten und im Ausland geborenen Arbeitnehmern.
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