Frauen in der Kältetechnik stärken Netzwerke und Kompetenzen in Berlin

Frauen in der Kältetechnik stärken Netzwerke und Kompetenzen in Berlin

Frauen aus der Kälte- und Klimatechnik-Branche trafen sich kürzlich in Berlin zum „My Workshop“-Seminar von Repanet. Unter der Leitung der Rhetoriktrainerin Cornelia Beckmann stand das Event ganz im Zeichen praxisnaher Kompetenzen für moderne Arbeitswelten. Von der Zusammenarbeit über Generationen hinweg bis hin zu wirksamen Feedback-Strategien – die Teilnehmerinnen nahmen frische Impulse und neue Motivation mit.

Das diesjährige Seminar unter dem Motto „Business Meets Berlin: Beraten. Stärken. Entdecken“ wurde von Repanet organisiert, einem Netzwerk, das Frauen in der Kälte-, Klima- und Lüftungstechnik (RAC) fördert. Cornelia Beckmann leitete Diskussionen darüber, wie multigenerationelle Teams erfolgreich gestaltet werden können, und präsentierte zehn Verhaltensstrategien für eine bessere Zusammenarbeit. Dabei betonte sie, wie wichtig es ist, unterschiedliche Arbeitsstile wertzuschätzen und Aufgaben nach Kompetenz – nicht nach Alter – zu verteilen.

Ein weiterer Schwerpunkt lag auf der Feedback-Kultur: Die Teilnehmerinnen lernten Techniken, um präzise und konstruktive Kritik zu äußern. Besonders gefragt war auch das Thema mitarbeiterorientierte Gesprächsführung – ein Aspekt, der bei Isabell Deusing, Geschäftsführerin der Rudolf Deusing GmbH, auf große Resonanz stieß. Neben den fachlichen Einheiten bot das Seminar einen abendlichen Networking-Event am Hackeschen Markt sowie im „Lieschen Müller“, unweit des Berliner Fernsehturms. Das lockere Rahmenprogramm förderte den Austausch und knüpfte neue Kontakte.

Margarita Debos, Vorstandsmitglied von Repanet, unterstrich, wie entscheidend es ist, dass Frauen in der Branche sich gegenseitig unterstützen, um Fortschritte voranzutreiben. Auch Astrid Maier, die bereits frühere Ausgaben von „My Workshop“ geleitet hatte, trug zum Gelingen der Veranstaltung bei. Teilnehmerinnen wie Cornelia Beckmann hoben hervor, dass das Seminar nachhaltigen Mehrwert schafft – durch Impulse, die weit über das Event hinauswirken.

Am Ende kehrten die Frauen mit konkreten Handlungsstrategien und gestärkten Netzwerken an ihre Arbeitsplätze zurück. Die Veranstaltung unterstrich nicht nur die wachsende Sichtbarkeit von Frauen in der RAC-Branche, sondern lieferte auch Werkzeuge, um deren Zukunft aktiv mitzugestalten. Für Organisatorinnen und Teilnehmerinnen gleichermaßen markierte das Seminar einen wichtigen Schritt hin zu inklusiveren und effektiveren Berufsumfeldern.