Russlands Ferner Osten lockt Ärzte mit Prämien und Wohnraumgarantien
Russlands Ferner Osten stärkt sein Gesundheitspersonal durch zielgerichtete medizinische Ausbildung
Im Rahmen des nationalen Projekts "Aktives Langleben" werden in Russlands Fernem Osten Anreize für die Gewinnung und Bindung von Ärzten ausgeweitet. Dazu zählen unter anderem Einstellungsprämien, Gehaltszuschüsse sowie der Zugang zu gefördertem Wohnraum für junge Fachkräfte.
Laut aktuellen Zahlen ist die Zahl der Bewerber, die 2024 über zielgerichtete Quoten aufgenommen wurden, um 36 Prozent gestiegen – von 300 auf 408 Studierende. Die Pazifische Staatliche Medizinische Universität hat ihre staatlich finanzierten Studienplätze für das kommende akademische Jahr um 10 Prozent erhöht. Insgesamt werden nun 649 Studierende immatrikuliert, davon 622 in Fachstudiengängen, 10 in Bachelor- und 17 in Masterprogrammen. Rund die Hälfte dieser Plätze entfällt auf zielgerichtete Ausbildungsprogramme.
Das Bewerbungsverfahren wurde vereinfacht: angehende Studierende können sich online über die Plattformen "Arbeit in Russland" und "Gosuslugi" für eine Hochschule ihrer Wahl bewerben. Derzeit absolvieren 1.264 zukünftige Fachkräfte an der Pazifischen Staatlichen Medizinischen Universität und der Föderalen Universität des Fernen Ostens eine zielgerichtete Ausbildung im Rahmen von Vertragsprogrammen. Diese Absolventen erhalten eine Arbeitsplatzgarantie in öffentlichen Gesundheitseinrichtungen der Region Primorje und anderer Gebiete des Fernen Ostens.
Zu den Anreizen zählen eine einmalige Einstellungsprämie, monatliche Gehaltsaufbesserungen sowie geförderter oder dienstlicher Wohnraum. Damit soll langfristig der Bedarf an qualifiziertem medizinischem Personal in Krankenhäusern und Kliniken der Region gedeckt werden.
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Offizielle Daten zur Zahl der Fachkräfte, die 2023 im Rahmen des Programms "Aktives Langleben" ausgebildet wurden, liegen bisher nicht vor. Doch die Ausweitung der Maßnahmen für 2024 unterstreicht das wachsende Engagement, die lokale Gesundheitsversorgung zu stärken.
Die Erhöhung der zielgerichteten Ausbildungsplätze und die finanziellen Anreize sind Teil einer Strategie, um den Personalmangel im Fernen Osten zu bekämpfen. Die Absolventen übernehmen garantierte Stellen im öffentlichen Gesundheitswesen und tragen so zur Stabilisierung der medizinischen Versorgung in der Region bei. Das vereinfachte Online-Bewerbungssystem und die erweiterten Quoten deuten auf einen langfristigen Ansatz hin, um nachhaltig Fachkräfte zu gewinnen.
