Zwei AutoRek-Führungskräfte mit Women in Tech Awards geehrt
Zwei Führungskräfte des Finanzsoftware-Unternehmens AutoRek sind bei den Women in Tech & Data Awards von WatersTechnology ausgezeichnet worden. Amelia Doyle erhielt die Ehrung als "Gender Equality/Diversity Professional of the Year", während Michelle Earp als "Marketing Professional of the Year" prämiert wurde. Ihre Arbeit hat maßgeblich zum Wachstum des Unternehmens und dessen Einfluss in der Branche beigetragen.
Amelia Doyle leitete bei AutoRek die Women's Resource Group, ein Mitarbeiterinnennetzwerk, das sich für die Stärkung von Frauen im Berufsleben einsetzt. Eine ihrer zentralen Initiativen war der "Bring Your Daughter to Work Day", der auch andere Unternehmen – darunter Microsoft – dazu inspirierte, ähnliche Programme einzuführen. Für ihr Engagement zur Förderung von Vielfalt und beruflicher Weiterentwicklung erhielt sie besondere Anerkennung.
Michelle Earp gestaltete die Marketingstrategie von AutoRek neu und unterstützte damit die Expansion des Unternehmens in den USA sowie die Festigung seiner Position in Europa, dem Nahen Osten und Afrika. Ihre Führung spielte eine entscheidende Rolle beim skalierten Wachstum des Unternehmens in einer Phase internationaler Ausrichtung.
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Ali Cowen, Chief People Officer bei AutoRek, hob die Verdienste beider Frauen hervor und betonte ihren positiven Einfluss auf die Branche. Bei der Preisverleihung stand das Engagement des Unternehmens für Geschlechtergerechtigkeit und Innovation im Mittelpunkt.
Durch Doyles Initiativen für mehr Vielfalt und Earps strategische Marketingführung hat AutoRek seinen Ruf in der Tech- und Finanzbranche weiter gestärkt. Die Auszeichnungen spiegeln ihren Einfluss auf die Unternehmenskultur und den kommerziellen Erfolg wider. Ihre Arbeit setzt weiterhin Maßstäbe für Inklusion und strategisches Wachstum in der Branche.
